Parce que la maitrise du numérique est essentielle pour bâtir des futurs souhaitables, nous agissons. Et parce que la réussite d’un projet technologique repose avant tout sur l’humain, nous nous engageons.
Résolument anti « hype » et « gadget », nous revendiquons des stratégies digitales pérennes et créatrices de valeur car à hauteur d’hommes.
Nous sommes fiers d’incarner une approche bien à nous de l’innovation, qui dépasse la dimension seulement technologique. Recours aux sciences sociales, analyse fine de l’organisation, identification des schémas récurrents, positionnement de l’humain au cœur de la conduite du changement … sont autant de réflexes que nous avons adoptés.
Notre cap : fournir à nos clients des réponses pérennes, capables de s'adapter dans le temps à leurs enjeux, à leur contexte et à leur maturité. C’est grâce à cette marque de fabrique que nous rendons les organisations plus résilientes et que nous pensons le changement pour l’inscrire dans la continuité.
Derrière notre ADN transpire ce qui fait notre différence : la façon dont nous traitons l’humain. Car ce sont les collaborateurs qui font l’entreprise et plus ils seront outillés et croiront en ce qu’ils font, plus ils seront engagés et épanouis.
Nous plaçons leur accomplissement et leur progression au cœur de notre projet collectif, dont le sens est la colonne vertébrale.
Nous croyons aux vertus de la confiance, du partage et de la liberté.
Nous partageons nos veilles, nos idées lors de nos séminaires, nos connaissances et nos expériences. Quant aux questionnements sur nos métiers, sur notre façon de travailler, comme sur le futur du numérique ou de notre organisation, c’est ensemble que nous les menons. Nous encourageons le droit à l’erreur, la confrontation au réel et aux gens.
Parce qu’on ne nait pas manager - on le devient, pour nous, le savoir-être est aussi important que le savoir-faire. Communication non violente, écoute active, autonomisation, responsabilisation, sont autant de sujets que nous prenons à bras le corps.
Convaincus des bienfaits de la diversité et de la parité, nous favorisons l’embauche de collaborateurs en situation de handicap ou demandeurs d’emploi longue durée et nous encourageons l’égalité de genre dans les postes à responsabilité.
Nous croyons en l’altérité, et prenons en compte les moteurs individuels pour construire notre aventure collective. Notre leitmotiv : venez comme vous êtes ; chez nous, la conception de la réussite s’adapte à chacun.
Penser le digital pour l’humain et le long terme comme un levier de transformation désirable, c’est aussi s’engager pour l’accessibilité et l’environnement.
Nous intégrons les changements climatiques dans nos réflexions et de plus en plus dans nos actions, qu’elles soient à destination de nos clients ou nous concernant. Sensibilisation à l’éco-conception dès le début des projets, questionnements des fonctionnalités et interfaces dans un équilibre « usage-consommation », déplacements et achats moins consommateurs sont autant d’initiatives que nous menons.
Et parce qu’un monde digital engagé et responsable est accessible à tous, nous valorisons auprès de nos clients et en interne l’accessibilité web, dans la conception, les technologies et le design.
Nous sommes Adimeo. Notre raison d’être : innover, accompagner, transformer, pour bâtir ensemble un futur numérique durable, équitable et inclusif, en plaçant l’humain au cœur.
